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雇用保険喪失になることもある役員就任

   

雇用保険喪失になることもある役員就任

役員に就任した時、雇用保険はどうなると思いますか?

基本的には労働者の生活の安定を図るものなので、役員の雇用保険は喪失するはずですね。

ところが、労働性が強い場合は被保険者になりえるようです。

どういうところで判断するのでしょうね。

役員就任時の雇用保険喪失についてまとめました。

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Q.役員就任によって、雇用保険は喪失しますか??

私は今まである会社の取締役(兼使用人)だったので、社会保険関係は加入していましたが、今回取締役(兼使用人ではない)となります。

その際雇用保険は原則加入できないと聞きましたが、本当でしょうか?

引用元-会社役員就任の際の健康保険、雇用保険、厚生年金について – その他(年金) 締切済 | 教えて!goo

A.一般的な回答、役員就任で雇用保険喪失とは限らない

雇用保険は、退職などで失業の状態となった労働者に、一定期間、失業等給付を支給して、労働者の生活の安定を確保するすることを主な目的とした制度です。

従って、雇用保険は、あくまで労働者を対象としている制度です。
 
ですから、個人事業主や法人の代表取締役はもちろん、取締役等も原則、雇用保険に加入にすることはできません。

ところで、法人の取締役の場合、特に中小企業のにおいては、取締役であっても、労働者性が強いことが多々あります。
 
ですから、雇用保険では、取締役であっても、労働者としての身分の方が強い場合には、雇用保険への加入を認めています。
 
ただし、単純に労働者性が強いだけでは、雇用保険に加入することは出来ず、取締役の、雇用保険への加入が認められる場合には、兼務役員の証明を取る必要があります。
 
この兼務役員の証明を得て、取締役は、初めて雇用保険へ加入することができます。
 
逆に言えば、もし、この兼務役員の証明が無いのにも関わらず、取締役が、雇用保険に加入している場合には、取締役が、退職した時であっても、失業等給付を受給できない、という理屈となります。

引用元-Q14 役員でも雇用保険に加入できるのでしょうか・・・? – 就業規則作成・変更サービス

間違いやすい役員就任に伴う雇用保険の喪失手続き

①離職日等年月日

「資格喪失届」の中で”離職日等年月日”欄があるのですが、これは役員就任日やその翌日を記載される方がいらっしゃいます。

しかしここに記載するのは役員就任日の前日です。

ではなぜ、そのような間違いをしてしまうのか。

それは社会保険と混同しているからだと思います。

社会保険の資格喪失日は、例えば離職する場合、離職日の翌日となります。

ですから8月20日退職ならば、8月21日が資格喪失日となるのですね。

上記の通り、役員就任に伴う雇用保険喪失の場合、役員就任日の前日となりますのでご注意を

②雇用保険料の控除
これも社会保険と混同されて間違いやすい部分です。
結論から申しますと、雇用保険は離職日等年月日までの分を日割り計算して控除します。
例えば8月21日に役員就任であった場合、8月20日までの分を日割り計算して支払うこととなります。

では社会保険ではどうでしょうか?

社会保険では資格喪失月の保険料は必要ありません。

つまり8月21日に資格喪失した場合、8月分の保険料は必要ないのです。

引用元-役員就任に伴う雇用保険の喪失手続きで間違いやすい点 – コラム「経営ココだけの話」 | 兵庫・姫路の社会保険労務士・中小企業診断士 田坂経営労務事務所

役員に就任しても、雇用保険が適用される場合

会社を代表しない取締役については、同時に会社の部長、支店長、工場長など会社の従業員としての身分も併せて有し、従業員としての就労と取締役としての職務の双方を行う場合があるため、このような場合は、当該取締役について労働者的性格が強いかどうかを判断し、会社との間に雇用契約があると認められる者は、被保険者として取り扱うこととしています。
 
労働者的性格が強いかどうかについては、報酬支払の面、その者の就労の実態、就業規則の適用状況などを考慮して総合的に判断されます。
 
例えば、部長、支店長、工場長等会社の従業員としての就労に対して支払われる賃金が役員報酬より多額であり、就労実態も従業員とおおむね同様であるなど労働者的性格が強い場合には、被保険者として取り扱われることになるわけです。
 
取締役に就任した後も労働者的性格が強く、引き続き被保険者となると判断される場合は、取締役としての地位に基づいて受ける役員報酬が、保険料およびその者が失業した場合における失業給付の算定の基礎となる賃金に含まれるかどうかが問題となりますが、雇用保険において賃金とは、労働の対償として事業主から支払われた部分に限られますので、役員報酬部分はこれに含まれません。

引用元-部長兼任し役員報酬上乗せ、取締役就任で資格喪失するのですか

雇用保険資格喪失時の手続き方法

資格喪失の場合には資格取得と違い、特に遅延理由書が必要なわけでもなく、ただ単純に資格喪失届を提出するだけです。

喪失日は4年前の取締役になる前日。

喪失原因は「1」の離職以外の理由。

離職票交付希望は「2」の無。

12欄の被保険者でなくなった理由は取締役就任となったため
とし、返信用封筒(要切手)を入れハローワーク適用課へ送付してOKです。

労働保険の申告もされていないようなので問題は何もありません。

監査対象にもこの程度では全くなりませんのでご安心を。

引用元-雇用保険資格喪失の手続きについて – 4年位前に取締役に就任し、雇… – Yahoo!知恵袋

資格喪失日について

資格喪失日

①死亡した日の翌日
②離職した日の翌日
③保険関係が消滅した日
④被保険者としての要件に該当しなくなった日

つまり、普通に辞めて無職になった場合、10月31日で退職したならば、11月1日が喪失日ってことになる。

喪失届の離職等年月日欄に記入するのは「10月31日」だ。

役員就任は、「④被保険者としての要件に該当しなくなった」にあたるの。

つまり、「事実のあった日」において、被保険者資格を喪失するのね。

喪失届の裏を見ると、「離職等年月日欄」は、こういう日を書くように、って書いてある。

・被保険者でなくなったことの原因となる「事実のあった年月日」

ってことは、やっぱり、11月1日を書くんじゃないの??

職安の人に言うと、それでもやっぱり、10月31日を書くんだって。

11月1日と書くように、という指導はしてないはずだし、以前から変更はない、とのこと。

具体的に、誰の手続のときに、職安のどの人が言ったのかがいえなければ、なんともいえない、と。

引用元-役員就任による喪失 ( 事務職 ) – みやは社労士勉強中♪ – Yahoo!ブログ

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