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内定の連絡は土日もあるの?早く結果を知りたい

   

内定の連絡は土日もあるの?早く結果を知りたい

内定の連絡。

結果が良いに越したことはないが、いずれにしても早く欲しいもの。

土日はさらに落ち着かない。できれば、土日は連絡しません。とあらかじめアナウンスしてほしいかも。

そんな待つ側のドキドキと企業の言い分や折り返しの連絡のマナーについて探ってみようと思います。

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土日休みなのに内定の連絡があるのは土日も仕事する会社?

そもそも会社は基本的に土日が休みですから、わざわざメリットもなく土日に働きません。

むしろ、土日に働く場合は日ごろ消化できていない事務作業を行います。 就活生の相手をするのは平日なのです。

しかし、リクルーター面接は土日にも行われる会社があります。

というのも、リクルーターとなる社員は平日は普通に働いています。

リクルーターとして活動するには、平日より休日のほうが都合がいいのです。

そういう会社では、土日にリクルーター面接を行い、土日に次回のリクルーター面接の連絡をします。 私の知る限りでは銀行やプラントエンジニアリングなど、激務で有名な業界だけでした。

一方で面接の時期が来ると、話は変わります。

2016年度卒でいう8月1日以降ですね。

面接が始まると、会社は一刻も早く内定を出し、大学生を囲い込もうと動き出します。
早く内定を出さないと、他の会社に取られてしまうからです。

8月1日以降、面接が始まると土日であろうと、夜の19時であろうと連絡が来ます。

日曜日の朝9時に電話が鳴ったり、平日の夜21時に電話が鳴ったりします。 面接が解禁されると、携帯電話を手放せなくなります。

引用元-【就活】連絡が来ない

内定の連絡は電話?メール?土日でも可能は連絡方法。

内定通知の連絡は電話であることが多い反面、内定がもらえない場合はメールでの連絡が多いそうです。

最終面接までいくと、面接官とも何度か顔を合わせていますし、内定がもらえない場合もメールではなく電話で連絡が来るような気もしますよね。

でも最終面接も他の面接と同じで不合格の場合は一般的にメールで連絡が来るようです。

不合格の連絡は企業もメールの方がしやすい(通称「お祈りメール」)

企業側にとっても最終面接まで来た就活生に不採用の連絡はしづらい為、不採用の連絡はメールの事が多いです。

また、就活をしている学生の中には、この不合格メールのことを「お祈りメール」と言う学生もいるようで、その意味は不合格のメールでは、最後に必ず「OO様の今後のご活躍をお祈りいたします。」という文面が入っているので、「お祈りメール」という呼び方をしているようです。

引用元-電話?メール?最終面接後の内定通知の一般的な連絡方法 | 就活のことならキャリアパーク

土日も待てない、内定の連絡。気になる連絡の時期。

最終面接後に内定の場合は連絡が早い傾向がある

最終面接後、内定の場合は連絡がくるのが早く、不採用の場合は逆に遅いと言われています。

全ての企業に当てはまるわけではありませんが、多くの企業は採用したい人を優先して結果を知らせます。

採用の場合は電話が直接かかってくる場合が多いのに対して、不採用の場合はメールや通知で選考結果のお知らせがくる場合が多いと言われています。

~内定でも連絡が遅いケースもある~

一般的に採用の場合は早い傾向があるとはいえ、場合によっては遅くなるケースもあります。

最終面接後、通常なら一間程度は待つ姿勢でいるのがいいのですが、企業によっては採用にもかかわらず2週間ほどかかるケースもあります。

最終面接後の連絡が遅い理由とは

選考結果が遅い理由として、企業内の事情が考えられます。

ほしい人材が拮抗していて決め手に欠けている場合や、人事内の意見に相違がある場合、企業内の業務が多忙で話合いする時間がとれない、などがよくあるパターンです。

本来、企業側としては、優秀な人材をほかの企業にとられたくないために、早めに内定したことを伝えて人材を確保したいと思うのが通常なのですが、企業内の事情により連絡が遅れるケースも考えられます。

引用元-最終面接後の内定連絡におけるポイント | 新卒就活.com

気づいたら連絡が・・・。折り返し連絡する際の注意点とは。

電話する時間帯に注意

メールではなく電話ということは緊急性の高い内容の可能性があり、なるべく早めに折り返すことをオススメします。

伝言に「伝言を聞いたらすぐにかけ直してください」「○時~○時の間におかけください」など指定があれば従いましょう。

しかし、一般的に電話にふさわしくない時間帯はあります。

・始業直後(9時~11時)…朝礼やメール確認等で忙しい時です。
・お昼休み(12~13時)…ランチに外へ出かけていることも。
・終業間際~(17時~)…仕事をまとめて帰りたい時間帯。
 あまり遅くにかけても帰ってしまっている可能性があります。

つまり午後の14~17時頃にかけるのが良いでしょう。

逆にメールの場合は始業前(8時半頃)に送ると出社後の朝一番でチェックしてもらいやすいです。

※基本的に、土日祝日はお休みの企業が多いです。平日休みが多い企業や、説明会が土日開催である時は別ですが、折り返しが日をまたいでしまった場合には、土日祝日は避け、週明けに電話をかけ直すようにしましょう。

引用元-覚えておきたい、企業へ電話を折り返すときのマナー | 就活の栞

土日の休日に会社からの電話。それって出るべき?

私は社労士になる前に飲食店の店長をしていたことがあるが、休日に店から電話がかかってくることはよくあった。

私は休みの日はしっかり休みたかったので、前日までに必要なことは全て終わらせるように段取りをするようになった。

また、自分の不在時の対応について、予想されるケースについてはあらかじめ指示や体制を作るようにした。こうした工夫でかなり電話が減ったと記憶している。

このことから休日に仕事の電話が頻繁にあるようなら、それは仕事の進め方、オペレーション、役割分担、従業員教育等、業務改善が必要だというサインであると言えるかもしれない。

一方、上司から部下への電話となると少々事情が異なる。

私の経験上、電話魔の上司はほぼ100%嫌われる。「上司は嫌われてなんぼ」とは言うが、人格や資質を疑われるのは良くない。

職場内の支持率が低下し、上司として機能不全を起こしてしまっては重大な経営問題である。

休日の部下に電話をする前に「この電話は本当に今でなければならないか」「他に対応方法はないか」を考えてみるのも必要かもしれない。

また、「休み中申し訳ない」「昨日は電話してすまなかったね」等気遣いの言葉も大切だろう。

引用元-こんな上司は嫌われる!? 「休日に仕事の電話」 | HRプロ

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