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大学を留年したら就活には不利?

   

大学を留年したら就活には不利?

大学を留年してしまったら就活に不利になるんじゃないかと心配になりますよね。

しかし、留年した理由などによっては留年がプラスになることだってあるんです。

ここで大切なことは、たいした理由がなく留年したとしても、就活ではその理由を正直に話す事です。

留年したからといって就活を諦めないで下さいね。

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大学留年は決して就活に不利ではない!

まず前もって声を大にして言いたいこと。 それは留年そのものが就活で不利になることはないっていうこと。 問題は「なぜ留年したのか」という理由のところです。

理由次第で就活に対してプラスにもなるし、逆にマイナスにもなります。

例えば、僕の場合。 僕は大学生のときに1年留年しています。 でも就活では、第一志望だった会社を含め、合計3社から内定をいただきました。

これは僕が留年したのにはちゃんと理由があって「留学」したから。 だから留年したことがプラスに受け取ってもらえたわけです。

逆に大学サボってネットゲームばっかりしてたら留年してしまった場合。 これは理由がなくてただ自分が怠惰だっただけですね。 こういう理由だったら間違いなくマイナスになる。

なので、留年したこと自体で就活が不利になるなんてことはないです。

そう考えるとちゃんとした目的のある留年、いわば意志のある留年なら、ガンガンしたほうがいいです。

引用元-大学を留年したら就活不利?そう思うあなたは就職なんて無理 – Kei’s Way@ネパール

大学を留年したなら就活は留年中心に進む!

留年してしまった以上、就活は留年の話題を中心に進むと言っても過言ではありません。
採用担当者からすれば、留年歴なんてない方がいいに決まっています。

不真面目の代名詞みたいなものですから。

それでも、選考が進むという事は、留年した事によって、他の学生にはない「何か」を持っている可能性があるから

そこを採用担当者は探ろうとします。

留年に話が集中するのは当然でしょう。

エントリーシートを突破するには

面接に進みさえすれば、留年の言い訳が出来ますが、エントリーシートで落とされてしまっては、言い訳すらさせてもらえません。

エントリーシートに自ら「留年」と書く欄は存在しません。

採用担当者に留年がバレるパターンは2つ。

・学歴欄の入学年度と卒業予定年度の食い違いを見られる

・自己PR欄に自ら「留年した事によって…」と書く

前者についてですが、実はこの事で留年がバレる事は意外と少ない。

面接に通ってから

「あれっ、君留年してるね?なんで?」

となる事も多々あります。

後者は、自ら留年を露呈している訳ですが、これを行うと、

「留年」

という大きなイメージが最初に付いてしまいます。

企業や採用担当者にもよるので、一概には言えませんが、ESに自ら

「留年した事で…」

と書くのは控えましょう。

一留程度なら、ESの内容が基準値に達していれば問題なく通ります。

わざわざ「留年」のイメージを定着させる必要はありません。

二留以上なら、ESの段階から全力で言い訳しましょう。

理由もなしに、二留した学生を面接に通す企業は少ないです。

引用元-留年して、特に何もせず、今、就活を迎えている、あなたへ。 – 大学生はこれを見ろ(跡地)

大学を留年したって就活を諦める必要はない!

✎留年は珍しいことではない

実際に留年してわかりましたが、留年している人は各学年に一定数います。特に理系の大学では期末試験の合否が留年にダイレクトに影響することも多いと思います。

また、アルバイトで知り合った人の中には司法試験を目指して3留している猛者もいました。(その人は結局、バイト先の会社を気に入ってそのまま就職してしまいました)

✎留年は他の学生との差別化に利用できる

就職活動はエントリーシート、筆記試験、グループワーク、面接などから自分を企業側に知ってもらい企業とのマッチングをする場です。

しかし生まれてから就活までの20数年の人生を、就職活動という短い期間の中で企業側に全て知ってもらうのは不可能です。そのため履歴書やエントリーシートにはほぼ例外なく自己紹介・自己PRを記載する欄があります。

留年した理由は面接で100%聞かれますが、私はあえて自己PR欄に以下のようなことを書きました。

▶留年した理由
▶人生を諦めようとしたこと
▶どうやって立ち直ったか
▶留年後、打ち込んだこと

面接まで辿り着いた企業では興味深く話を聞いてくれるところが多く、特に今働いている会社の面接では留年したことと面接での明るさのギャップが好感触だったようです。

就職活動になるとサークルでリーダーをしていた人が大量に現れるという話を聞くこともありますが、オリジナリティのある自己PRをする上では留年したこととそこから頑張ったことは武器にさえなります。

✎失敗や挫折に肯定的な企業もある

私は就職活動の時には10社ほど受け、結果的に3社から内定をもらうことが出来ました。

内定をもらえた企業やその他のいくつかの企業では失敗や挫折した経験を重視しているところがありました。

もちろん失敗をしたことがない人を好む企業もあると思います。

しかし失敗や挫折を経験してそれを乗り越えた経験がある人を採用しようとする企業も多いのだと感じました。

引用元-留年したあなたが就活を諦める必要など無い4つの理由 | Lancork

面接官には留年理由を正直に伝える

納得感ある理由がない場合

もし、それでも「単に勉強しなかっただけ」「遊び過ぎた」等としか言えない場合、それを素直に伝えましょう。

ただその際、その反省も必ず合わせて伝えましょう。

たとえば「やる気が出なくて」「授業がつまらなくて」等の理由で講義に出なくなり、単位が足りなくなってしまった人もいるかと思います。

筆者の友人にも「パチンコにはまりすぎて」講義をすっぽかすようになった人がいました。

その場合、

「なんでそうなったのか?」
「その反省を踏まえて、次はどうしたのか?」の2点をしっかりと相手に伝えましょう。「なんで授業がつまらないと感じたのか」
「なんでやる気が出なかったのか」その理由を明確にすることが大切です。

そして、それをどう反省し、留年時にどう活かしたのか、それを伝えましょう。

そうした反省を意識的かつ論理的にできる人は、企業にとって魅力的な人材です(PDCAという社会人にとって重要な要素に絡む話になりますが、ここでは割愛します)。

どんな納得感のない理由であれ、その反省を次に活かした経験は、プラス評価は難しいかもしれませんが、少なくとも減点はされないでしょう。

引用元-留年経験のある就活生の返り咲き!内定率がUPする3つの方法 | 新卒就活.com

就職浪人と留年ではどっちが有利?

新卒は、在学中に就職活動を行いそのまま就職します。

これは、留年していたとしても卒業時に採用されれば新卒採用されたことになります。

それに対して就職浪人は、在学中に就職活動を完了させられなかったために既卒扱いになるので、雇ってもらえたとしても中途採用扱いになります。

☑一般的には新卒の方が有利になる

新卒と既卒では、圧倒的に新卒の方が有利になります。

その理由はさまざまですが、就職浪人の場合は1年間の空白期間が空くので、その間に何を成し遂げたかが重要になります。

留年であれば空白期間が無いので、面接で印象が悪くなりにくいことが挙げられます。

どちらの場合においても、留年した経緯や就職浪人による空白期間に成し遂げた内容を充実させて、面接官を納得させることが大切です。

「就職浪人の空白期間をうまく説明できるか自身がない……」という人は、あらかじめ“面接官をうならせる”ポイント別・自己PRの答え方を押さえておけば、自身を持って第一志望に臨めるでしょう。

引用元-「就職浪人」と「留年」の就活における評価の違い | 就活の未来

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