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有給は買取してもらえる?金額は?

   

有給は買取してもらえる?金額は?

有給休暇取っていますか?

取って当たり前の有給をとりづらい人が多いようです。

ではこの有給を会社に買取ってもらう事はできるのでしょうか。

出来るとしたら金額はどれくらいになるのでしょうか。

全く有給が取れない!!!そんな会社なら転職を考えてみるのもいいかもしれません。

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退職時に有給を買取してもらえる?金額に根拠はない?

退職時は有給の買い取りができると聞きましたが、その金額に明確な根拠はないと聞きました。実際に支払った方、受け取った方、いくらくらいでしたか?

引用元-退職時の有給買い取り金額 – その他(法律) 解決済 | 教えて!goo

金額は会社が決めるが有給買取は法律上認められない

単価は会社が独自に設定できます。ただし、年次有給休暇の買い上げは法律では原則として認められていません。

年次有給休暇の単価に関する法律の定めはなく、会社が独自に設定できます。

月給を1カ月の平均的な労働日数で割った金額にする、正社員は1日あたり5000円、契約社員は3000円などの一定額にするなど、算出方法は会社によって異なりますので、自社の方法については会社に確認してください。

引用元-有給休暇を買い上げられました。その単価の算出方法を教えてください。 – 転職Q&A/リクナビNEXT[転職サイト]

有給買取は条件付きでOK 金額はいくらくらい?

有休の買取は、基本的に法律で禁止されている。

なぜなら、有休は心身共にリフレッシュするのが本来の目的で、買取はその主旨にそぐわないと考えられているからだ。

ただし、時効になった有休の買取は禁止されていない。

また、退職時に残った有休の買取も禁じられていない。

条件付きで買取OKの場合があるのだ。では、買取はいくらぐらいが妥当なのか。

時効で消えた有休買取の場合、労働基準法は関係ないので、買取価格をいくらにするかは会社の自由だ。

多くの会社のコンサルティングをしている私は個人的には「所定の日額」を設定すればいいのではないかと考えている。

給与の額は人それぞれだから単価は異なる。仮に勤務日数が月間20日間の会社があって、月額20万円の給与の人だったら1日1万円だ。

同様に、月額40万円の給与なら1日2万円だ。このような単価設定にすれば、わかりやすいし、社員に不平等感も生まれないのではないか。

つまり、後者の例でいえば、時効になった有休の日数が20日間だとすると、40万円がボーナス的な“臨時収入”となる計算になる。

仮に、買取が解禁されてもこの「日額」ベースで買取額を算出すればいいだろう。

繰り返すが、有休に対する意見やニーズは、立場によって異なるものだ。

引用元-なぜだ? 有給休暇「買取」反対派の言い分と買取価格 プレジデント・マネーNEWS:PRESIDENT Online – プレジデント

有給の買取が適法とされる条件

有給休暇の買取が適法とされるケースは、以下の通りです。

☑時効や退職などで、権利が消滅してしまった有給休暇
☑法定を超えて付与された有給休暇

こういったケースは適法とされますが、会社に有給休暇を買取る義務は有りません。

そのため、有給休暇の買取制度の有無は、会社によって異なります。

ただし、前例を作ると、買取希望者が後を絶たない状態になるので、適法な買取制度を採用している会社は少ないかと思います。

勤務している会社に有給休暇の買取制度が有るかどうかは、会社の先輩や福利厚生の担当者に質問して確認してみましょう。

時効や退職などで、権利が消滅してしまった有給休暇

「2年の時効を迎えてしまった有給休暇」や「退職までに取得出来なかった有給休暇」は、権利が消滅してしまっているので、有給休暇を取得出来ません。

違反とされる買取はあくまで事前の買取であって、このような権利が消滅してしまった有給休暇の買取は、適法とされています。

ただし、有給休暇は取得する事が大前提なので、会社が時効後の買取を条件として、有給休暇を取得させないような事が有れば、問題となる可能性が高いです。

法定を超えて付与された有給休暇

法定日数(労働基準法で定められた日数)を超えて付与された有給休暇を買い取る事は「適法」とされています。

例えば、有給休暇の法定付与日数が10日の社員に、会社が13日付与するとしていた場合の3日分(会社規定13日-法定10日)の事です。

労働基準法は、使用者が守るべき最低限の基準を規定しているので、その基準をクリアしていれば、買い取ったとしても違法にはなりません。

引用元-有給休暇の買取って適法?違法?~買取額の計算方法はどうなってる? | 【節約投資のススメ〆】

おかしい!有給を取りにくい会社が多い!

会社の同調圧力は簡単に変わらない

有給が取りにくい雰囲気は、主に同調圧力によって生まれます。

有給を取ったら他の社員に迷惑がかかる、上司から嫌な目で見られる、他の人が有給を取れないのに自分だけ取ったら白い目で見られる……などなど、一度、有給を取ったら悪という雰囲気が蔓延すると、同調圧力によって有給取得が難しくなります。

これは育休なども同じで、キーワードは「他の人に迷惑がかかる」という点です。

有給は労働者に認められた権利でありながら、他の人に気を使って取得出来ないというのは、なんだかあべこべですよね。

ただ、法律と現場の声にはギャップがありますから、なかなか有給が取れない職場、有給を取りにくい雰囲気の会社は多いのです。

一番良いのは、会社のトップや上司が率先して有給を使うことです。

権力のある人が有給を取れば、他の人も順番に有給が取りやすくなりますから、有給に理解ある上司がいることが一番です。

搾取はどんどん大きくなる

しかし、有給が取れない会社、特に経営者や上司が「有給=悪」という考え方の会社では、事態はさらに悪化します。

一度、搾取しても労働者は文句を言わず我慢すると分かれば、どんどん搾取の幅を広げていきます。

有給が取れない雰囲気から、サービス残業の拡大、休日出勤の強制など、ブラック化が進むことが多いようです。

労働基準法を無視するような会社ですから、コンプライアンスの意識も低いです。そこで働くことによって得られるメリットは、どんどん無くなっていきます。

有給が取れない会社に勤めている方は、ぜひ転職を考えるべきです。

「有給が取れないのが当たり前」

と思っている人は、一度、別の会社に転職してみましょう。

今は中小企業でも、有給は制度としてしっかり取得出来ます。有給が取れない会社は得てしてブラック企業で、離職率も高い傾向にあります。

さすがに1週間連続で有給を取れる、という会社はなかなかありませんが、積極的に有給取得を促すちゃんとした会社はたくさんあります。

 
引用元-有給が取れない会社に不満なら転職するべき。搾取が常識になっている会社は変わらない – 大人のための転職活動支援塾

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