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教えて!就活の流れとエントリー方法や書き方

      2016/08/23

教えて!就活の流れとエントリー方法や書き方

これから就活する人にはぜひ読んで欲しい、基本的な就活の流れやエントリー方法をまとめてみました。

具体的な流れや実はこんな事があります!という体験者からの有力情報、さらにエントリーシートの書き方などを先輩から教えてもらいましょう。

ぜひ参考にしてみて下さいね!

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大学生へ!就活の基本的な流れとエントリー開始時期

基本的な就活の流れ

〜12,1,2月
自己分析、インターンシップ、学内セミナー

12,1,2,3月〜
就活サイトへの登録、エントリー、合同説明会、

1,2,3,4月〜
説明会、エントリーシートの提出

3,4,5月〜
面接

4,5,6月〜
内々定

これが一般的な企業の内定をスムーズにもらった場合の流れです。

多くの企業がこの流れに沿って採用活動を行っています。

もちろん、「〜」で記したように、企業や個人の活動によってブレがありますし、

学内セミナーなどは年中開講している大学もあります。

また、外資系企業や中小企業などは、例外的に早かったり遅かったりする場合があるので、

周りの学生や一般的な流れに身を任せずに、

自分自身でしっかりとした計画を練って

就職活動に挑んでください。

12月1日から始まるもの

12月から始まるものは、リクナビやマイナビなどの就活サイトへの登録、

そして、企業へのエントリーです。

今、日本で新卒採用を行っている多くの企業は就活サイトへ登録しており、

学生は就活サイトを通して企業にエントリーします。

一般的に「エントリー」と言うと、企業の選考過程に申し込んだ事を意味します。

しかし、就活サイト内での「エントリー」は少し意味が違います。

引用元-今更人に聞けない就職活動 〜就職活動の流れ〜 – 大学生はこれを見ろ(跡地)

エントリーから面接!就活の基本と流れ

面接  4月中旬〜

1次面接から多ければ4、5次面接まで。

その間にグルーブディスカッションや集団面接を行う企業もあります。

ここで自己分析やESに書いた内容を人事の社員さんと話をしながら説明します。

面接で話すことは基本的にESに書いたことの深堀になります。

選考が進めば、少し変わった質問も飛んできますが、まずはESと絡めて自分の話ができるように準備しておきましょう。 

内々定

ここまで首尾よく選考を通ることができれば内定となります。

内定後も就活を続けるのであれば、説明会に参加するところからもう一度繰り返しになります。

内々定を受けてから承諾するまでに期限を設けられることもあります。

自分の就活の状況を考えながら決めなければなりません。

複数の企業を並行して選考を進めておくと、失敗や辞退をしても焦ることなく次に行くことができます。 

引用元-エントリーから内定までの流れを整理したい人のための記事[就活] – 在るがままに

説明会でも筆記試験!就活の流れとエントリー

「名前、大学名を言わなくてもいいですよ。」って言われたら、絶対言わないように。

間違っても、有給休暇や残業手当、辞職率などは、聞かないように。

でも、幸い、どこにでもバカ(口悪くてすみません)な学生がいる(そういう奴に限って、言わなくてもいい、名前と学校名を決まって言う)ので、そいつらが、聞いてくれます。

それに対する、人事の人の答えだけ、フムフムと聞けばいいのです。

よく言われますが、【人事の人達に覚えてもらうために】質問する…。はっきりいって、これは、無理でしょう。

覚えれるわけが無い、一日に午前の部、午後の部があり、日程もいっぱいある。実際のところ、僕の場合もそうでしたが、質問することで、他の学生より一歩前に出たと感じるためです。

(自分の中だけの自信、多分、いや、絶対) …自分の中だけの自信…って意味無いじゃん、って思うかも知れんけど、この【自信】 が後の、筆記試験、面接で威力を発揮します。

それと大事なことを言い忘れてました。

ただ、“説明会”と名前がついていても、筆記試験をすることがよくあります。

経験的に、“体験セミナー”ってのは、選考ではないグループワークをして、筆記試験はありません。

でも、それ以外で、2時間半~3時間以上の説明会では、筆記試験があると考えてもいいくらいです。

“選考はありません”と公言している説明会以外は、筆記試験があると疑ってください。

引用元-就活の流れ

エントリーシートの「エピソード」の書き方例と注意点

ここまでの筆者のガクチカをまとめてみます。

<大学祭3日目をできる限り最高の状態で実施する>

私は大学祭実行委員会に3年間所属し、大学祭の運営を行ってきました。

昨年の大学祭は1日目の夜に台風の直撃を受け、1日目の夜と2日目の大学祭は中止に追い込まれました。

私たち実行委員は3日目に全てを凝縮させるべく、全力で調整を行いました。

私が所属していた企画局では、2日目に実施することのできなかったイベントを3日目に組み込むためにスケジュールや会場の調整を行い、実行委員全体のシフト編成を幹部と一緒になって変更しました。

私はこのなかで、担当のフリーマーケットと打ち上げ花火企画で大幅なスタッフ削減と作業内容の変更を行いました。

100%計画通りに物事を実施することも重要ですが、全体の事情を勘案し自らの計画を変更することの重要性を改めて自覚するきっかけとなりました。

私は周囲との連携を常に意識する社員として貴社の事業発展に貢献してまいります。(392文字)

文字制限ギリギリでまとめることができました。

「活動概要」→「問題指摘」→「解決」→「結論」という流れを確保していただければ、それなりのものが書けるはずです。

引用元-エントリーシートで悩む人におくる、エピソードを具体的に分かりやすく書くポイント5つ | 就活の栞

就活生が見た「トンデモ面接」!

・「社長の印象がとても悪かった。かなり上からの態度で、受験生(就活生)をかなり下に見ていると感じた。
とにかく感じが悪かった」(ITベンチャー)

・「社長面接で、社長がずっと貧乏ゆすりをしていた」(教育)

・「人事部の方々の印象はよかったが、最終面接に出てきた役員の印象が良くなかった。学歴だけで判断されたという印象をうけた」(アパレル)

・「社長に『僕の15分を返せ』と言われた。
君の出身学科でうちを受ける意味がわからない、とも言われた」(IT)

・「社長面接で、社長が文系への差別発言を繰り返していた。文系でも真剣に研究に取り組んでいる人もいるのに失礼だと感じたし、個人の性格にも口出しをしてきて絶対にこの会社には入りたくないと思った」(医薬・医療)

引用元-就活生が不満爆発! 「トンデモ面接」の8実態 (東洋経済オンライン) – Yahoo!ニュース

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