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日本の大企業は、けっこう少ない割合!?

   

日本の大企業は、けっこう少ない割合!?

就職先はやっぱり、大企業じゃないとダメ

なんて思っている大学生も多いのでは。

収入はトップクラス、手厚い福利厚生、なんといっても将来がより安定していそうですね。

そんな大企業って、日本でどのくらいあるのか知ってますか?

今回は、どのくらいの規模が大企業と言うのか、中小企業と比べてどのくらいの割合が大企業なのか等、日本の企業について調べてみました。

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Q.日本の大企業で働いている人の割合はどのくらい?

サラリーマンというと、大手企業のひとがよくイメージされますが、実際はほとんど中小企業勤務とか

では全労働者の中で、大手企業で正社員として勤務している人は、だいたい何割くらいなのでしょうか??

引用元-大手企業に勤める人の割合は? – その他(就職・転職) 解決済 | 教えて!goo

A.私が思う、日本で大企業に勤める人の割合

大手企業=大企業、大手企業=一部上場企業でもなく、一部上場企業の各業種の1~3位程度?何なんでしょうね。

一部上場企業に努める人は約1700社約800万人程度、全労働者数約6600万人⇒一部上場企業に努める人の割合としては超概算約12%になります。

引用元-いわゆる大手企業に勤めている人というのは、日本国内でどれくらい… – Yahoo!知恵袋

日本の大企業と中小企業の割合

経済産業省の中小企業庁によると、412万社中99.7%が中小企業(零細企業含む)に位置付けられます。

大企業は約12,000社、残りは全て中小企業ということになります。ちなみに中小企業の定義は以下の通り。

—–
製造業:資本金3億円以下又は従業者数300人以下

卸売業:資本金1億円以下又は従業者数100人以下

小売業:資本金5千万円以下又は従業者数50人以下

サービス業:資本金5千万円以下又は従業者数100人以下
—–

さらに小規模企業の割合を見てみると、約87%で、約360万社が小規模企業、残り53万社が中規模・大規模企業ということになります。

引用元-日本の企業数、倒産件数、赤字会社の割合、上場企業数など

大企業の定義

【大企業の定義】

1.資本金の額又は出資の総額が3億円を越え、かつ常時使用する従業員の数が300人を越える会社及び個人であって、製造業、建設業、運輸業その他の業種(次号から第四号までに掲げる業種を除く)に属する事業を主たる事業として営むもの

2.資本金の額又は出資の総額が1億円を越え、かつ常時使用する従業員の数が100人を越える会社及び個人であって、卸売業に属する事業を主たる事業として営むもの

3.資本金の額又は出資の総額が5000万円を越え、かつ常時使用する従業員の数が100人を越える会社及び個人であって、サービス業に属する事業を主たる事業として営むもの

4.資本金の額又は出資の総額が5000万円を越え、かつ常時使用する従業員の数が50人を越える会社及び個人であって、小売業に属する事業を主たる事業として営むもの

上記4つの条件を満たす企業がどれくらいあるのかと言うと、実は日本企業の0.03%のみ。

つまり、99.7%(430万社)は中小企業であり、雇用も約7割(約2800万人)を占めているのです。

430万社と言っても、世界トップクラスの技術を持つ企業から地元に根ざした小売商店までその規模はさまざま。

多種多様な業種の中小企業が日本経済の発展を支えてきたのです。

引用元-就職活動時に知っておきたい大企業と中小企業の違い

大企業と中小企業の特徴

■大企業
・一般的に中小に比べ平均給与が高い

・名前が売れているので、他人に「おっ」って思ってもらえる

・日本のみならず世界中に転勤がある(これ、大企業の宿命とも言えます)

・福利厚生がしっかりしている

・優秀な人がたくさんいる。
 おかげで社内の中核業務になかなかつけない、ライバルや上の世代が多い。
 出世が遅い

・大きいプロジェクトに関わることが出来る
 (反面、プロジェクトの一部分だけという場合が多い)

・色々なルール、仕組みがしっかり決まっている

・教育システムがしっかりしている

・働いていて安心感がある

・仕事の分担がしっかりしている

・研究開発費が潤沢、設備が整っている、じっくり取り組める

・リストラがある
 
 
■中小企業

・給与は大企業に比べれば低い

・知名度が無い

・転勤が少ないor無い

・社内の福利厚生やルール、決まりの整備が不十分

・習うより慣れろの文化が強い

・若いうちから経験を積める

・一人一人の働きが会社の経営に結びつく

引用元-株式会社 ライト光機製作所 の人事ブログ:大企業と中小企業どっちがいいの?|リクナビ2016|学生のための就職情報サイト

大企業に働くサラリーマンの割合

大企業の常時雇用者割合が37%を超えているのは東京(64.7%)と大阪(38.9%)だけ。
人口100万都市がある府県でも、大企業で働くサラリーマンの割合は25%前後で・・・

もっと地方の県になると、大企業サラリーマンは全体の10~20%といったところ。

これなら、住んでいる地域の実感と何となく合うのではないでしょうか?

東京は日本の首都ですから、大企業が集中して、そこで働く人が圧倒的に多いもやむを得ないこと。

東京が半数を占める大企業サラリーマン1440万人を、全国平均という形にすれば37%。

地方ではありえない数字ですが、全国サラリーマンの4割近くが大企業で働いている、と言うことになります。

東京と大阪以外では実感が湧かないでしょうけど・・・

日本では「サラリーマン全体の37%が大企業に勤め、ボーナスを貰ってホクホク顔」なのです。

引用元-大企業に勤めるサラリーマンの割合は、全体の37%!1440万人がボーナスでホクホク。: マネーのプチ情報局~覚えていれば損しない~

大企業の労働条件は日本の経済をも揺るがす

私は、非正規社員への依存が日本の社会と経済を弱くすると考えている。

日本の伝統的な社会的一体性を侵食し、人生の成功から取り残されたと感じている市民階級を作り出している。

これは社内で二流市民の扱いを受けていると感じることに加えて、非正規社員の魅力的とはいえない労働条件が原因となっている。

実際日本の非正規社員は正社員と比較して幸福に感じる度合いと仕事の満足度が低い。

非正規社員の低い給与、明確なキャリアパスの欠如、および全般的な不安定性は、若い人々が結婚して家庭を築くことを躊躇する傾向に加担している可能性もある。

また、結婚候補者とその家族の目にも、これらの若者達は結婚能力が低いと映っているのが実情である。

引用元-日本企業が非正規社員への依存から脱却する方法 | ロッシェル・カップ

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