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失業保険受給者が扶養になっていてもばれないか!?

   

失業保険受給者が扶養になっていてもばれないか!?

結婚を期に退職して失業保険を受け取るというような時には、気をつけなければいけないことがあります。

失業保険の受給中は、その金額によって扶養から外れます。

但し、夫の勤め先の組合によっては、手続きが曖昧な場合が多くばれないからいいと保険を受給する人もいるようです。

今回は、失業保険を受け取る為に必要な条件や、不正受給が発覚した際に受けるペナルティなどまとめました。

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Q.扶養に入ったままの失業保険受給はばれないものですか?

去年の9月末に結婚して、夫の会社に第3号被保険者の手続きをしてもらい10月から扶養に入りました。

そして、今年の2月から90日間雇用保険の受給を日額4,667円受け取り4月に終了してしまいました。

自分の勉強不足だったのですが、今年の収入の合計が130万円以下なので扶養を抜けなくて大丈夫だと思っていましたが、最近このサイトを知ったので投稿をいろいろ見ていて『月額で約108千円を超えれば』との答えがあり、愕然となり、ドキドキしながら投稿しています。

今まで何も通知がなかったのでその事に気付きませんでした。

引用元-扶養を抜けないで雇用保険を受け取ってしまいました。 – 雇用保険 解決済 | 教えて!goo

A.私が思う、失業保険受給は扶養に入っていてもばれない

本当は失業保険給付中は健康保険の扶養に入ることは不可能です。

しかし、保険組合が曖昧で、申請しなければバレないというのも事実です。

実際失業保険をもらうからその都度扶養の手続きをするというのは会社の担当者からしたらものすごく面倒な気分になり、健保組合も何も言ってこないし、知らなかったことにしてそのままにしておきたいと思うのは事実です。

引用元-扶養から外れる処理を「放っておいていい」と言われました 【OKWAVE】

ばれないからといって、扶養のまま失業保険を受け取るのはダメ

この問題は、結構奥が深いのです。

実際に職場で厚生を担当していて、失業保険を受給しているのに、扶養手当てを支払い、健保の扶養も外せなかったので後で大慌て。ということは、ままあります。

扶養手当の過払いは、後で役員クラスを含めての大問題になりますし、健保の誤加入は後で判明するとこっぴどく指導されます。給与・厚生担当はヒヤヒヤです。

それを防ぐために、社員が結婚または出産を控えた奥さんを扶養に入れる際、奥さんの就業の有無、また、雇用保険の申請の有無を調査します。雇用保険受給資格者証を見せてもらい、いつから雇用保険がいくら支払われるか厳重チェックします。

一定額以上(日額3612円)受けている妻は即刻健保から外れ、手当ても支給停止です。

誤って支払った手当ては全額返還で、健保も遡って抜けてもらい、国保に入りなおしてもらっています。イヤな役回りですが、本人の為です。

つまり職場の担当の厳しいチェックが通常あります。

それ以外で調べる機関は無いと思います。あるとすれば健保組合でしょうか。

お話の件ですと、多分その人の旦那さんの会社がアバウトで、管理をしていないことがまず考えられます。

次に、していた場合「今だけ」分からずにいるだけの話です。後で「おしおき」が待ってます。医者にもかかっているとすれば、一度健保組合に10割全額返還して、その後国保に請求となります。

かかった金額が多ければ一時返還額も多額でキツイです。

または、自営の方ですかね。国民健康保険は失業給付で喪失とはなりません。

引用元-扶養に入ったまま失業保険を受給している友人 – 私は現在、6ヶ月の… – Yahoo!知恵袋

扶養に入っているときの失業保険の手続き

雇用保険の基本手当は、世間では失業保険という名目で言われており、「収入」や「給与」とは当然、性格の異なるものです。

ところが、健康保険および年金保険においてその支払いが免除される「扶養」の認定に際しては、この雇用保険の基本手当もばっちり「収入」の内にカウントされることになります。

現在、健康保険および年金保険において被保険者の扶養に入ることが出来る条件は、その年収が、被保険者の1/2未満であり、かつ130万円未満であることが条件です。

したがって、基本手当において所定給付日数と、基本手当日額をかけた額が130万円を超えていたり、被保険者の年収の1/2を超えているような場合には、健康保険および年金保険の扶養からはずれ、健康保険・年金保険の保険料を納めなければなりません(ただ、いずれの保険料も、失業等の条件を鑑みて相応の減免が行われるはずです)。

もちろん、例えば待期期間と給付制限期間の1~3ヶ月の期間は、無収入かもしくは見込み年収が130万円を下回る状態でしょうから、この間は扶養でいることが可能ですし、給付日数を終えた後にも無職であった場合にも、再度扶養に戻ることが可能です。

引用元-扶養にはいっているとき|失業手当の手続き

失業保険の不正受給が発覚した時に受けるペナルティ

返還命令

失業保険を不正受給すると、その後の基本手当が支給されなくなるだけでなく、今まで受給した基本手当を全額返還することが求められます。

基本手当の支給がなくなり、ただでさえ苦しいのに、返還を求められるとかなり重圧なのではないでしょうか。

■返還命令

・今まで受給した基本手当を全額返還しなければいけない

納付命令

さらに、いままで受給した基本手当の全額返還に加えて、今まで受給した基本手当の2倍の納付を求められます。

支払いは、不正をした翌日から延滞金がかかります。

せっかく受給した基本手当も、不正受給をすると、受給した基本手当の3倍もの金額を納付しなければいけなくなってしまい、かなりの痛手になります。

不正受給が発覚して、約100万円や約300万円を納付したという例もあるようです。

せっかく保険料を納めてきて、失業保険を受給する資格があり、基本手当を受け取っていたのに、不正受給をしたばかりに、3倍もの金額を納付することになるのは嫌ですよね。

■納付命令

・今まで受給した基本手当の2倍に相当する金額を納付しなければいけない

引用元-失業保険の不正受給はバレる?バレない?体験事例集&減額の計算式|UpIn[アップイン]

ばれない体質を改善

失業保険と健康保険の間の関係は、原則があるようでいてなく、ないようでいてある、といったわけの分からない状況が続いているのが実状です。

実際のところ、ネットでこの問題を調べてみると、覗いたサイトごとにみな違ったことが書いてあるでしょう?

あるサイトでは、すぐばれると書いてあったり、別のサイトでは、まずばれることはないと書いてあったり・・・。

では、なぜこういう事態になっているのでしょう?それは、「管轄」の問題が絡んでいるからです。

つまり、「タテ割行政」の弊害です。失業保険は旧労働省の管轄、健康保険は旧厚生省の管轄です。

そして、この両者の間では、コンピュータがリンクしていないのです。

失業保険の受給状況と健康保険の扶養の状況が、コンピュータで確認できないのです。

そもそも、こうした「タテ割行政」の弊害をなくすために官庁の併合を行ったはずです。
それなのに、この始末なのです。

年金だけでなく、こういった問題に関しても、時代遅れのとても困った状況が続いています。何とかしてください・・・・・・。

引用元-失業保険:「扶養」はばれるのでしょうか?

マイナンバーで失業保険の不正受給はバレる!

扶養を会社側がごまかしてくれているケースがばれる?

所得税の扶養の条件は、年間給料103万円以内です。

本当は条件よりも多くの給料をもらっているのに、会社側が配慮してこえる部分を架空の人の給料にしている場合、マイナンバー導入後はばれる可能性が高くなります。

例えば、150万円の井ノ上さんの給料を、100万円を井ノ上さん、50万円を山田さん(架空)にしていると、井ノ上さんにはマイナンバーがありますが、山田さんにはマイナンバーがありません。

もちろん、マイナンバー提出拒否の場合もありますので、すぐに架空とみなされるわけではありませんが、怪しまれることは確かでしょう。

引用元-マイナンバーでばれるもの・ばれないもの。税務署・会社・家族に、副業・貯金・借金はばれる?

twitterの反応

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