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病気で退職!再就職はどうする!?

   

病気で退職!再就職はどうする!?

退職の理由が病気でしたなんて、再就職先で言えますか?

誰だって、リスクは極力回避したいもの。

病歴がある人とわかっていて、わざわざ雇いませんよね。

ですがもしも、通院する可能性があったり、仕事内容に制限がある場合は、正直に申告した方がお得です。

できないことを無理にひきうけようとするあまり、また体調を壊しかねません。

今回は、退職理由が病気だった場合に起きる、再就職の時の様々な問題と解決法をまとめました。

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Q.病気が原因で退職した場合、再就職に隠した方がいいですか?

パワハラが原因でうつ病になりました。

暗闇をもがきながらの苦しい約3年の休職を経て、やっとリハビリ出社までこぎつけました。

ところが、人事課長から退職をしつこく迫られ(私の親の職場まで出向き、娘さんを辞めさせろ、と説得したらしい)、せっかく回復してきた体調に異変が…うつ病を再発してしまったのです。

その後、産業医との面談も何もないまま、ある日突然自宅に退職通知が郵送されました。
まだ完治していませんが金銭的に苦しくなり職探しせねばなりません。

再就職の面接では、うつ病のことは隠した方がいいでしょうか。

いろいろご助言お願いします。

引用元-うつ病などが原因で退職・転職された方、どのような形で再就職されましたか?パ… – Yahoo!知恵袋

A.私が思う、再就職先に退職理由の病気の件を告白する理由

正直に過去を告白するのは勇気がいりますが、嘘をつく必要がないので不自然になったり、慌てたりする心配がありません。

嘘をつくのが苦手な人ほど、堂々と語る事が出来ます。

また面接官には誠実さをアピール出来ます。普通に考えれば、求職者としてはネガティブな情報であるうつ病だった事実は隠したいもの。

あえて、その事実を正直に言うことで、面接官に「正直者で誠実、信頼できそうだな」というイメージを与えることが出来ます。

一方で、この正直に話すという行為は諸刃の刃でもあります。

一般的に採用担当者からすれば、メンタルヘルスに問題があった人材は採用したくないものです。

また、うつ病が再発して求職…なんてことになったら、採用担当者が詰められるのは間違いありません。

わざわざリスクをとってメンタルヘルスに問題のあった人を採用するか? 

と言われれば、多くの人がNoと答えるでしょう。

正直者で誠実、信頼できるけど正社員としては雇えない…なんて悲しい評価が出るケースが多く、就職活動はかなり苦戦すると思います。

それでも、うつ病であった過去を含めて受け入れてくれる器の大きい企業もあります。

もしそういった企業に出会えて入社出来たのなら、そこは働きやすい企業である可能性が高いです。

人材を使い捨てるブラック企業や、残業の多い企業は絶対に入れてくれませんから、ある意味、働きやすい企業を探す上でフィルターの役割をしてくれるでしょう。

また、嘘をつけない人にとっては、うつ病だったことを正直に話した方が嘘臭い演技で乗り切るよりも内定率が高いと思います。

引用元-うつ病で職歴に1年のブランク(空白期間)がある人が再就職に成功する方法。面接でうつ病だった事を正直に答えるべきか否か等を考察 – 大人のための転職活動支援塾

病気が理由で退職したことを隠して再就職した際のリスク

①調子が悪い時に休むことが難しい

前述したように「うつ病」は必ず調子の悪い時があります。

その時に休むことが最大のリスク回避です。しかし、毎週のように調子を崩したり、週末になると疲れの蓄積で朝が起きられなかったりすることは、「うつ病」ではよくあります。

「うつ病」をクローズにしてこのようなことが度々おこると、怠け者であったり、だらしない者という烙印を押されかねないリスクがあります。

②治療の継続が難しい

転職して働き始めた当初は、通院・服薬の継続などをすることが、再発防止には有効です。

しかし、夜間診療を行っているクリニックばかりではありませんし、全く残業の無い勤務というのも難しいと思います。

通院のために早退するなども度々ですと、その理由に窮する場面もあると思います。

また、昼食後に服薬をしなければならないケースや安定剤を飲んだ後には車の運転を控えるなどの制約があります。

③仕事の負荷を調整してもらえない(質・量)

社会復帰の際にキャリアをアピールすると当然一定の仕事を与えられます。

そのような場合、健常者として仕事をしている訳ですから、キャリアや年収に見合うだけの難易度の仕事です。

「うつ病」になると適応力が落ちますので、病前に対応できていた難易度の仕事はできないのが普通でしょう。

また、仕事の繁忙期には当然戦力として期待されていますから、残業対応なども行わなければならないでしょう。そうするとオーバーワークにどうしてもなりがちです。

当然、再発のリスクが高まります。

引用元-社会復帰のリスク | 「うつ病」就職体験記 | アビリティスタッフィング

再就職の助けになるリワークプログラム

「リワークプログラム」というものが流行ってきているけれど・・・

一般的に、「リワークプログラム」というと、休職中の方の復職を支援すると言う場合を指すことが多いように思いますが、中には、退職を余儀なくされ、新たな職場への再就職を目指している方の支援を行っている施設もあるようです。

実際、最近、リワークプログラムを行っているところは、医療機関を始め、民間企業、独立行政法人など様々なところが実施しています。

しかし、その中身は様々なようで、本当に会社組織で起こることを模擬訓練するような形式のところもあれば、会社へ通うことに慣れる、通うことが出来るようにするというレベルの支援のところなど、その内容も本当に千差万別のようです。

そして、その各リワークプログラムを使用して復職、あるいは、再就職した後の結果も、人それぞれ、また、施設によりにバラツキがあるようです。

かなりの成果を上げている施設では、それなりの厳しい訓練に近い形式でのプログラムが組まれ、実際に、それに耐えていけなければ復職や再就職どころか、リワークプログラム自体についていけないという状況になるようです。

そして、一度うつ病で休職した方は、再度休職する率が高い、あるいは、退職に至るケースが多いということから、うつ病の再発率を下げることに力を入れているリワークプログラムもあるようです。

このような状況ですので、復職や再就職を支援する側の体制は少しずつ整いつつあるのかもしれませんが、まだ、試行錯誤の段階であるといえると思います。

そして、まだ、必ずしも、実績が伴ったリワークプログラムが行われている施設は少ないと言うのが実態ではないかと思います。

引用元-うつ病が原因で仕事を退職したら、再就職は難しいの? | うつトモ

再就職を成功へ導く作戦

なぜ病気になったのか?

もしあなたが、仕事が原因で病気になったのなら、前の会社のことを悪く言うのは避けましょう。

主観を避けて、客観的にできるだけ具体的に答えるようにしておきましょう。
 
仕事が忙しくて体調を崩して退職しました。

これだと具体的に乏しく、企業側は、忙しくなればまた病気になるのではと思われる可能性はあります。

それより例えば、毎日15時間以上働き、休日も1カ月で2,3日しか取れなかったと伝えるようにしましょう。
 

あえて強調する必要はない

もし仕事をすることによって、企業側に迷惑をかけるのであれば、事前に必ず伝えることは大切です。
 
しかし何も問題なくフルタイムで働けるのであれば、特に聞かれることがなければ、病気だったことをあえて伝える必要はありません。

また、聞かれてもあえて強調するのはやめましょう。残念ながらどんなことであっても病気退職したことは、企業側からするとマイナスであることが多いです。
 
それよりもなぜ再就職したいのか転職理由をしっかり答えて、企業側にアピールすることが大切です。

病気退職したからといって躊躇していたらいつまでたっても再就職することはできません。どんどん企業に応募して少しでも可能性を広げましょう。

引用元-病気退職してから再就職を成功させるコツ | 超転職術 結局何をしたらうまくいくかわからない方へ

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