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主婦だって仕事したい!扶養範囲内で働くには?

   

主婦だって仕事したい!扶養範囲内で働くには?

専業主婦だったけどそろそろ仕事を始めようかな~

でも働きたいけどやっぱり扶養範囲内がいい!

だって扶養範囲を超えると損するだけでしょ?

扶養範囲内で働きたい場合のおすすめの働き方や、扶養範囲内を越えた場合どうなるのかなどを、まとめてみました。

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主婦が扶養範囲内で働くには慎重に仕事を選ぶ

「子どもが大きくなり、自分の時間もできたので仕事復帰したい」とお考えの方も多いのではないでしょうか。

でも、「フルタイムでは家事との両立に不安があるので、第一歩として扶養の範囲内で働きたい」という声もよく聞きます。

「扶養の範囲内で働く」ということは、税金がかからない、健康保険や厚生年金など自分で支払わなくてもいいなど、様々なメリットが取りあげられており専業主婦の働き方の選択肢として依然人気があります。

ただ、仕事選びをする場合、注意点もあります。

派遣社員は企業の中でスキルワーカーとして位置づけられていることもありパートやバイトと比べて時給も比較的高く設定されています。

扶養の範囲内で働くために週数日の勤務を選択しても、思った以上に収入が多くなることもありますので、派遣会社に確認を取りながら慎重に仕事を選ばなければなりません。

引用元-専業主婦から派遣社員に転身したけど、夫の扶養の範囲内で働きたい。年間の収入と税金・社会保険の関係を教えて!|経理の派遣はジャスネットスタッフ

主婦が扶養範囲内で働くには派遣で仕事をするのがおすすめ

派遣会社では、扶養範囲内勤務可能な週4日以下勤務の求人、残業なし(残業少なめ)、未経験者OKの仕事もあります。

主婦にも働きやすい条件の仕事を幅広く取り扱っているのは、大手派遣会社の強みかも知れません。

扶養範囲内で働ける仕事を探すなら、人気の派遣会社を利用して効率良く求職活動を行いましょう。

多少のブランクがあっても、リクルートスタッフィングのサポートで、安心して仕事探しを進められます。働く時間や期間をきちんと決めておけば、控除範囲内で仕事ができます。

主婦が派遣社員として働くメリットは?

子育て中の主婦に嬉しい、育児支援サービスが充実!

派遣会社によっては、育児と仕事を両立できるためのサービスを用意し、働く主婦をサポートしてくれます。

ベビーシッター・保育施設の利用料金やベビー用品などの特別割引が受けられたり、育児の悩みなどを資格を持つ専門家に相談できるサービスもあります。

短期、週4日以内など条件にピッタリの仕事が探せる

短期間だけ、実働7時間未満、就業時間は16時まで、残業無しの仕事など、扶養範囲内で働ける仕事が揃っています。

希望の職種や条件に合ったお仕事や、検索結果で気になる仕事が見つかれば積極的に応募してみましょう。

引用元-主婦の仕事探し|扶養範囲内で働こう

主婦が仕事をして扶養範囲内を超えるとどうなる?

1.妻自身の所得税が発生する

パートタイマーなどによる収入が103万円を超えない場合、「給与所得控除」として65万円、「基礎控除」として38万円の2つの控除が適用され、所得課税対象外となります。

しかし、パートタイマーでの収入が103万円を超えてしまうと、生命保険料控除などの他に受けられる控除がない場合は所得課税の対象となってしまうのです。

2.夫の所得税の配偶者控除がなくなる

配偶者の合計所得金額が38万円以下の場合に受けられるのが「配偶者控除」です。

パートタイマーでの年収が103万円以下の場合、「給与所得控除」の65万円を妻の年収から引くと38万円以下になるので配偶者控除は受けられることになります。

この「配偶者控除」が受けられる状態の事を「扶養範囲内」と言います。

しかしパートタイマーでの収入が103万円を超えてしまうと、65万円をひいても38万円以上になってしまうので「配偶者控除」の対象外となってしまうのです。

3.配偶者特別控除が受けられるようになる

パートタイマーでの収入が103万を超えると「配偶者控除」がなくなる代わりに「配偶者特別控除」が受けられるようになります。

この「配偶者特別控除」は合計所得によって金額が変わってきます。

合計収入が高くなるほど控除の金額は減ってくるという仕組みになっており、収入の合計が141万以上になると受けることができなくなります。

ただし、この「配偶者特別控除」は夫の所得の合計額が1,000万円以上の場合は受けることができません。

4.夫の会社から手当てが受けられなくなることも

企業によっては、配偶者手当を支給しているところもあります。

その大部分が配偶者控除にあわせて、配偶者のパートタイマーでの収入が103万円以下と規定しています。

そのため、103万を超えるとこの「配偶者手当」ももらえなくなることがあります。

引用元-主婦のパート!扶養範囲の103万と130万の壁! [ママリ]

扶養範囲を越えて仕事をするメリットもある

扶養の範囲を超えるとどうなるの?

働き損?!

100万円の壁と103万円の壁に関しては、税の負担が増える分を収入でカバーできる範囲でしょう。

しかし130万円の壁に関しては社会保険料を一気に支払うことになり、一気に年約20万円負担が増えることになります。

つまり、年収130万円~約150万円は、働いても手取りが増えない「働き損」といわれている状態になるのです。

主婦が扶養範囲内で働くことを選択する最大の理由はここにあります。働いているのに手元に残るお金が減るという状況は確かに納得がいかないですよね。

特に小さいお子さんを育てていらっしゃる場合など、あまり長い時間働くことができない場合は扶養範囲内で働くという選択肢もあるでしょう。

実はメリットも

しかしよくよく考えてみると、扶養の範囲を超えることが必ずしも損とは言えません。

社会保険料を自分で支払うということは、保障金額も増えるということです。

自分で年金を掛けることによって将来の年金受給額は上がります。

また、病気や出産で仕事を休む場合も、自身の健康保険が適用されて一定額の手当金を受け取ることができます。

確かに一時的に負担は増えますが、将来的な収入増の可能性があるということを知っておく必要があります。

引用元-扶養範囲内とは?損をしない主婦の働き方を知っておこう!|UpIn[アップイン]

社会保険に関わる制度が改正!主婦の働き方も変わる?

2016年10月より、社会保険に関わる制度が改正されます。

改訂後は月収平均およそ88000円(年収約105万円)の範囲であれば世帯主の社会保険の扶養範囲に収まります。

また、社会保険に加入した上で手取りを増やすには、現在160万円がボーダーとなっていますが、10月の改定後には125万〜130万程度に引き下がる見込みとなっています。

また、2017年には配偶者控除の撤廃の動きも出ているため、収入・時間面で仕事の調整をしている場合にはこうした動きに敏感に反応していく必要があります。

パート面接の際にもこのような面に配慮してもらえるか事前の確認を行うことで長く気持ちよく働くことができるでしょう。

*<社会保険の制度改変概要>2016年10月から、パートタイマーのうち一定の要件を満たす方を対象に、社会保険への適用が拡大されます。以下の5項目をすべて満たすと、パートタイマーでも社会保険(健康保険・厚生年金)に加入することになります。

【2016年10月施行予定の社会保険適用対象】
1.学生ではない
2.年収約106万円以上である
3.勤務時間が週20時間以上である
4.勤務期間が1年以上の見込みである
5.勤務先企業の従業員が501人以上である

*配偶者控除の廃止についてはまだ結論が出ていません。
 詳しい情報は関係省庁のHP等でご確認下さい。

引用元-扶養控除が変わる!主婦のパート収入は月いくらまで?|500人アンケート【みんなのホンネ】

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